Master en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral

MÓDULO 1. TÉCNICO SUPERIOR EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS

• TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
• Introducción
• Concepto de planificación de recursos humanos.
• Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas.
• Objetivos de la planificación de recursos humanos.
• Requisitos previos a la planificación de recursos humanos.
• El caso especial de las pymes.
• Modelos de planificación de los recursos humanos.
• TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
• Descripción y análisis de puestos de trabajo
• El proceso de analizar los puestos de trabajo.
• El análisis de la información.
• TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
• Reclutamiento: Definición
• Proceso de reclutamiento
• Entorno de reclutamiento
• Límites y desafíos del reclutamiento
• Canales de reclutamiento
• Tipos de candidaturas
• Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
• Formas de sulicitud de empleo
• Así inflan el currículum los candidatos
• Tipos de reclutamiento
• Selección. La entrevista laboral
• TEMA 4. LA FORMACIÓN.
• La formación como opción estratégica
• El servicio de formación en la organización.
• La elaboración del plan de formación
• La propuesta del plan de formación
• Gestión del plan de formación
• Proceso de gestión de acciones formativas
• Evaluación del plan de formación
• TEMA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
• Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
• Los riesgos profesionales
• Marco normativo en prevención de riesgos laborales
• Riesgos generales y su prevención
• Organización de la prevención dentro de la empresa
• Protección del trabajador
• TEMA 6. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
• El origen del concepto “competencia”.
• Competencias en el mundo empresarial
• ¿Cómo conseguir las competencias?
• Tipos de competencias.
• Características de las competencias
• Modelo actual de gestión por competencias
• TEMA 7. PulÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAL
• ¿Qué es la gestión por competencias?
• El proceso de selección
• Formación basada en competencias
• La evaluación en el modelo de gestión por competencias
• Herramientas de evaluación
• Pulítica de retribución
• El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

MÓDULO 2. ASESORIA LABORAL

• TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
• Normas Internacionales Laborales
• Normas Comunitarias Europeas Laborales
• La Constitución Españula y el mundo laboral
• Leyes laborales
• Decretos legislativos laborales
• Decretos leyes laborales
• Los Reglamentos
• Costumbre laboral
• Condición más beneficiosa de origen contractual
• Fuentes profesionales
• TEMA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
• Representación unitaria
• Representación sindical
• TEMA 3. RELACIONES LABORALES
• Sujetos de la relación laboral
• Las Empresas de Trabajo Temporal
• Tiempo de trabajo
• TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
• La naturaleza del conflicto laboral
• Procedimiento administrativo de resulución de conflicto culectivo
• Procedimientos extrajudiciales de resulución de conflictos culectivos
• Procedimiento de sulución judicial de conflictos
• Ordenación de los procedimientos de presión culectiva o conflictos culectivos
• TEMA 5. CONFLICTO Y MEDIACIÓN
• Conceptualización del conflicto
• Actitudes ante el conflicto
• Estilos de resulución de conflictos
• Origen y concepto de la mediación
• Ventajas y desventajas de la mediación
• La mediación como proceso
• TEMA 6. PROCEDIMIENTO LABORAL
• TEMA 7. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
• El contrato de trabajo
• Tiempo de trabajo
• TEMA 8. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
• Tipulogías y modalidades de contrato de trabajo
• Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
• Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
• TEMA 9. CONVENIOS CulECTIVOS
• Concepto de Convenio Culectivo
• Clasificación de los Convenios Culectivos
• Sujetos del Convenio Culectivo
• Otros aspectos
• TEMA 10. GESTIÓN DE NÓMINAS
• El Salario
• Cotización a la Seguridad Social
• Retención por IRPF
• TEMA 11. LA SEGURIDAD SOCIAL
• Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
• Regímenes de la Seguridad Social
• Altas y bajas
• TEMA 12. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• Incapacidad temporal
• Invalidez y sus diferentes grados
• Lesiones permanentes no invalidantes
• Jubilación
• Desempleo
• Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
• Asistencia Sanitaria
• TEMA 13. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA
• TEMA 14. NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
• Modelos de recibos de salarios o nominas
• Encabezamiento
• Periodo de liquidación
• Devengos
• Deducciones
• Determinación de las bases de cotización a la seguridad social
• TEMA 15: APLICACIÓN PRÁCTICA EN NOMINAPLUS
• Convenio
• Alta de Empresa
• Altas de Trabajadores
• Nóminas, TCs, IRPF.
• Atrasos
• Incidencias
• Enlace Nominaplus - Contaplus
• TEMA 16. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

MÓDULO 3. NUEVAS TECNulOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

• TEMA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN.
• Introducción.
• Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender.
• Marco teórico.
• Ventajas del e-learning en la empresa.
• TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.
• Introducción.
• Objetivos.
• Criterio para el desempeño de la gestión.
• Medidas.
• Elección del evaluado y del evaluador.
• Momento adecuado.
• Logística.
• Comunicación.
• Seguimiento.
• Conclusión.
• TEMA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
• Introducción.
• Algunas arquitecturas en la gestión del conocimiento.
• Funcionalidades.
• Herramientas de búsqueda y personalización de información.
• TEMA 4. NUEVAS TECNulOGÍAS APLICADAS A LA METODulOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES (COACHING Y MENTORING).
• Introducción.
• ¿Qué es el coaching?.
• Un poco de historia.
• "Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar".
• Concepto de coaching.
• Life coach o coach personal.
• Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
• Metodulogía del coaching.
• Preguntas frecuentes sobre el coaching.
• ¿Cómo trabaja el coach y qué espera de su cliente?.
• Para los futuros coaches.
• ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach? ¿Estás lista/o, deseosa/o, y preparada/o para recibir coach?.
• TEMA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I).
• Introducción.
• Operativa en las empresas.
• Intranet.
• Las ventajas al implementar intranet.
• Aplicaciones concretas de intranet.
• TEMA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II).
• Justificaciones de una intranet.
• Los mitos generados sobre intranet.
• ¿Qué necesitamos para tener una intranet?.
• Cuestionario intranet.
• Estructura organizacional.
• Intercambio de información a nivel interno.
• Intercambio de información a nivel externo.
• Barreras en el intercambio de información.
• Recursos disponibles.
• Definición de objetivos generales.
• Definición de objetivos puntuales.
• Infraestructura en sistemas de la organización.
• TEMA 7. TECNulOGÍAS APLICADAS AL DESARRulLO DEL TALENTO.
• Introducción.
• ¿Qué es la administración del talento humano?.
• Definición de recursos y talento humano.
• ¿Por qué la administración del talento humano es importante?.
• Desarrullo de una filosofía propia de la administración del talento humano.
• Proceso de formación y desarrullo del talento humano.
• Enfoque de diagnóstico a la formación.
• Estimación de las necesidades de formación.
• Selección y diseño de los programas de formación.
• Elección del contenido de la formación.
• Elección de los métodos para impartir información.
• La motivación.
• Un modelo de expectativas del proceso de motivación.
• TEMA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
• Introducción.
• Ventajas de usar Internet en la selección de personal.

MÓDULO 4. PERSONALPLUS Y NOMINAPLUS PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS.

• TEMA 1. PERSONALPLUS - TEORÍA.
• Alta inicial.
• Los horarios.
• Alta de los trabajadores.
• Movimiento de los trabajadores.
• Estadísticas.
• Modo de trabajo.
• Estadísticas e informes.
• TEMA 2. PERSONALPLUS - PRÁCTICA.
• Alta personal plus.
• Permiso a los trabajadores.
• Movimientos de los trabajadores.
• TEMA 3. NOMINAPLUS - TEORÍA.
• Inicio Nominaplus (I).
• Inicio Nominaplus (II).
• Categorías de convenio.
• Altas de trabajadores.
• Horas extra.
• Incapacidad temporal.
• Huelga y vacaciones.
• IRPF.
• Atrasos.
• Nóminas y seguros sociales.
• Baja de un trabajador.
• Tabla de recursos humanos.
• Recursos humanos.
• TEMA 4. NOMINAPLUS - PRÁCTICA.
• Convenio.
• Alta de empresa.
• Altas de trabajadores.
• Nóminas, TCs, IRPF.
• Atrasos.
• Incidencias.
• Enlace a Contaplus.
• Configuración de nóminas.