Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

La importancia del capital humano en las empresas ha crecido, pasando de ser algo secundario dentro de los objetivos de las empresas, a convertirse en una parte fundamental del éxito empresarial. Por esta razón las áreas de recursos humanos han ganado tanto protagonismo dentro del mundo empresarial.

Precisamente por la importancia adquirida por los departamentos de recursos humanos, cada vez es mayor la preparación exigida a las personas que quieren trabajar profesionalmente en recursos humanos. Las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.

Este Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos te permitirá especializarte y cualificarte.

• Familiarizate con las áreas clave de la gestión empresarial.
• Aprende las técnicas de selección, desarrollo y retención del talento.
• Dominarás la gestión de carreras profesionales, la retribución y evaluación profesional.
• Incluye un curso básico de prevención de riesgos laborales.

Este master en recursos humanos requiere titulación universitaria previa o experiencia profesional relacionada con los recursos humanos. Infórmate!

Los objetivos del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos son múltiples y están orientados para que el alumno una vez finalizado el master sea un experto en las materias fundamentales del master. Concretamente los objetivos del master son:

• Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
• Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
• Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva. 
• Acercarte como futuro directivo a disciplinas propias de la gestión de los RRHH, dándote los recursos técnicos necesarios para la gestión y coordinación de éste área de la empresa. 
• Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH.
• Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

Si quieres convertirte en un profesional capaz de desarrollar una carrera en proyectos de recursos humanos fórmate con este Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Infórmate!

IMF apuesta por un modelo académico basado en la formación on line con el apoyo de las nuevas tecnologías, ofreciendo la opción de formación a distancia con el apoyo de las mismas tecnologías.

• Manuales de estudio. Plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Desarrollados por especialistas técnicos y pedagogos.
• Ejercicios prácticos. Permiten aplicar los conocimientos teóricos a situaciones profesionales reales.
• Test de autoevaluación. Dan la oportunidad al alumno de ir midiendo, tema a tema, la correcta comprensión de los contenidos.

Seguimiento Personalizado

• Tutorías. El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito energético.
  Los tutores actúan como dinamizadores, realizan un seguimiento periódico de los alumnos y están a su disposición para atender sus dudas o preguntas, a través de:
• Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico.
• Posibilidad de concertar cuantas tutorías presenciales se consideren oportunas con el tutor.
• Aula Virtual. Podrás acceder, desde cualquier lugar, al temario del curso, realizar controles y ejercicios prácticos, consultar legislación, buscar prácticas o empleo, reservar cita con tu tutor...

El Programa del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es:

• MÓDULO I – Organización Eficaz del Capital Humano 
  • Organización empresarial
  • La dirección de Recursos Humanos
  • El Cambio Organizacional
  • Plan Estratégico de Recursos Humanos
• MÓDULO II – Técnicas Efectivas de Selección de Personal
  • Procesos previos
  • Reclutamiento
  • Preselección y pruebas
  • La entrevista
  • Incorporación a la empresa
• MÓDULO III – El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
  • Evaluación del Desempeño
  • Formación
  • Política Retributiva y Sistemas de Compensación
  • Comunicación
  • Liderazgo y Motivación
• MÓDULO IV – Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
  • Gestión por Competencias
  • Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
  • Gestión por Objetivos
  • Cuadro de Mando para la Gestión de Personas
• MÓDULO V – Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
  • El Derecho del Trabajo
  • Contratos de Duración Determinada
  • Contratos Formativos y Tiempo Parcial
  • Contratación Indefinida y Fomento de Empleo
  • Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales
• MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral
  • Jornada y Tiempo de Trabajo
  • Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores
  • Infracciones y Sanciones
  • Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
  • Inspección y Prevención de Riesgos Laborales
• MÓDULO VII – Cómo llevar a cabo un despido o extinción
  • Suspensión del Contrato
  • Modificación y Extinción del Contrato
  • Despido. Despido colectivo
• MÓDULO VIII – Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
  • Retribución
  • Confección del Recibo de Salarios
  • Incapacidad Temporal riesgo durante el embarazo y maternidad
  • Aplicación de Convenios Colectivos
• MÓDULO IX – Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
  • Inscripción y Afiliación
  • Cotización
  • Desempleo
  • Asistencia Sanitaria y Jubilación
  • Invalidez, Muerte y Supervivencia

Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

• Conceptos básicos sobre seguridad y salud
• Riesgos generales y su prevención
• Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
• Incendios
• Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
• Primeros auxilios